Indhold
Clearleft startede oprindeligt et praktikprogram efter et tilfældigt møde på Adaptive Path i San Francisco efterlod mig til at chatte med en af studiets kandidater.
Efter et par minutter blev det klart, hvor værdifuld muligheden havde været, og hvor meget den formede denne persons fremtidige karriere.
Det føltes som en åbenbar udvidelse af det opsøgende arbejde, som begge vores virksomheder udførte, så jeg besluttede at oprette vores egen praktikstruktur, da jeg kom tilbage fra staterne.
Giv oplevelse
Praktikophold var allerede et faktum i USA, men meget mindre almindeligt i Storbritannien - i det mindste blandt de designbureauer, jeg kendte. Så jeg vidste ikke rigtig, hvordan jeg skulle starte med at oprette et program. Det jeg vidste var, at jeg ville give folk oplevelsen af, hvordan det var at arbejde for Clearleft, snarere end bare at lave te og besvare telefoner (selvom der var lidt af det at gøre).
Fra starten var jeg klar over, at vores praktikanter skulle få en løn. De begyndte at få erfaring med interne projekter, inden de gik til klientbriefes. Dette vil give dem mulighed for at arbejde sammen med medlemmer af teamet og blive behandlet som sådan. Vi debiterede imidlertid ikke deres tid, hvilket betød, at både praktikanter og klienter fik en god handel.
Hvorfor praktikophold?
Så hvad var der for os og i forlængelse heraf andre agenturer, der overvejer at starte et praktikprogram?
På et praktisk niveau kan praktikanter tage noget af presset fra et lille bureau ved at hjælpe rundt i studiet eller udføre interne projekter, som du normalt ikke ville få gjort ellers. Så vi har brugt praktikanter til at hjælpe med vores begivenhedswebsteder, køre brugervenlighedsanmeldelser på interne værktøjer og producere instruktions screencasts til nogle af vores produkter.
For bureauer, der er usikre på, om de er klar til at vokse, kan praktikanter være en lavrisikomåde til at teste vandet. De kan også give en pulje af talent, hvis du beslutter, at du skal rekruttere. Det er dog vigtigt at være ærlig over for praktikanter om deres chancer for at lande et job fra starten: Jeg har set for mange virksomheder dingle guleroden ved vindende langvarig beskæftigelse, kun for at snappe den væk, når praktikken er færdig. Så vi har haft mere end et dusin praktikanter i Clearleft, men kun givet to personer fuldtidsstillinger (et par flere har tiltrukket freelance-koncerter).
Ungdommelig energi
En ting, vi virkelig nyder ved praktikophold, er at have lidt ungdommelig energi i studiet - nogen, der endnu ikke er blevet plettet af branchen. Du finder ud af, at de ender med at sætte spørgsmålstegn ved meget modtaget visdom, og dette tvinger dig til at tænke mere nøje på, hvordan du nærmer dig problemer. Faktisk er en af de bedste måder at vokse som praktiserende læge på at skulle forklare og retfærdiggøre din tilgang til en novice - en af grundene til at lærlingeuddannelser engang var almindelige.
Men den største fordel for mig er den følelse af præstation, du får ved at hjælpe nogen med at udvikle deres karriere. Vi har fået nogle utroligt talentfulde mennesker til at komme igennem Clearleft-praktikprogrammet, og de har alle gjort fantastiske ting. Nogle arbejder nu for kendte virksomheder som BBC eller Google, mens andre er gået ud for at skære succesfulde freelance karrierer. Alle er blevet en uudslettelig del af vores firmahistorie og Clearlefts livslange venner.
Ord: Andy Budd
Andy Budd er en brugeroplevelsesdesigner, partner i Clearleft og kurator for dConstruct og UXLondon. Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i netmagasinet.
